JE SUIS EN SITUATION DE HANDICAP


Qu’est-ce qu’un « travailleur handicapé » ?


Le fait de souffrir de déficiences n’entraîne pas forcément une situation de handicap dans le travail et donc une reconnaissance officielle du handicap.
La reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) permet de faire reconnaître son aptitude au travail en fonction de son handicap et donc d’optimiser son insertion professionnelle.

La loi handicap du 11 février 2005 précise « Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques ».


Comment être reconnu travailleur handicapé (RQTH) ?

La reconnaissance n'est pas une obligation pour travailler. C'est une démarche volontaire et personnelle.

Pour obtenir ce statut, il faut en faire la demande auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de son lieu de résidence.
La Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées du Département (ex-Cotorep), composée d'une équipe pluri-disciplinaire (assistante sociale, syndicats, pros de l'emploi...), examine le dossier et rend une décision motivée.

Une RQTH est valable entre 1 et 5 ans et doit être renouvelée.

Cette reconnaissance s'accompagne d'une orientation vers le marché du travail ordinaire, vers un ESAT (Établissements d'Aide par le Travail, ex-CAT) ou vers un centre de rééducation professionnelle, voire une formation.

Quelles incidences ?

Être reconnu travailleur handicapé confère quelques avantages à son bénéficiaire. Parmi lesquels, le soutien des CAP Emploi, un réseau d'organismes spécialisés dans l'emploi des Personnes Handicapées, les aides de l'AGEFIPH pour le financement de matériel, de formation...

La RQTH donne un accès à la fonction publique par concours aménagé ou par recrutement contractuel spécifique.

Suis-je obligé d'avoir une RQTH pour travailler ?

Non, je ne suis pas obligé d'avoir une Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés pour exercer un emploi.

Faut-il le mentionner sur son CV ?

Tout dépend de la politique handicape de l'entreprise visée. Si elle communique largement sur le sujet, alors présenter une RQTH peut être un point positif car cela augmenterait le taux d'emploi de personnes handicapées de l'entreprise.

En revanche, si vous ne savez rien de la position de l'employeur visé, attendez plutôt l'entretien pour en parler.
Si vous le jugez nécessaire évidemment, car rien ne vous y oblige.